Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Employé Polyvalent H/F Groupement Mousquetaires

Bordeaux - 33
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Acteur(trice) de la réussite du projet d'habitat de nos clients, vos missions principales sont :

- Acceuillir et conseiller le client pour répondre à ses besoins ;
- Contribuer à fluidifier et rendre agréable le parcours d'achat des clients ;
- Garantir l'approvisionnement de votre espace de vente ;
- Assurer la qualité visuelle du ou des rayons de votre périmètre : propreté, mise en rayon, théâtralisation produits ...
- Vendre et délivrer des services (découpe matériaux, teinte de peinture, encadrement sur mesure ...)
- Encaisser et fidéliser le client

Le profil recherché

Passionné(e) par le commerce, la relation client et le travail d'équipe ?

Vous maîtrisez les techniques de vente et savez tenir un rayon. Vous êtes rigoureu(se), dynamique et aimez travailler en équipe. Vous avez une expérience de la vente de produits techniques ou un bagage de technicien(ne) dans la décoration, l'aménagement, la plomberie, l'électricité, l'outillage ou autre. Vous savez travailler en autonomie et avez le goût du travail bien fait.

Nous sommes une jeune équipe, le magasin est en perpétuelle évolution et nous recherchons des collaborateurs qui souhaitent s'impliquer et faire avancer cette aventure. Rejoignez notre tribu et offrons ensemble une expérience client exceptionnelle. Chez nous, vos compétences et vos expériences sont valorisées à leur juste mesure.

Infos complémentaires

Nous recherchons un(e) vendeur(se) pour un CDI de 35h, répartit sur 4 jours de travail par semaine.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.