Les missions du poste
Employé polyvalent en rayon traditionnel H/F
Intégrez une équipe jeune et dynamique dans un magasin en croissance qui renforce sa structure humaine.
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Vous intervenez spécifiquement sur le rayon libre service traditionnel (sans service au client) dont vous assurez la présentation marchande, la mise en rayon, la bonne tenue (propreté, affichage, et mise en scène), sous la responsabilité d'un responsable de secteur.
Vous participez à l'animation et la dynamisation du rayon sur lequel vous intervenez.
Vous apprendrez à gérer le réapprovisionnement et les achats pour éviter les ruptures, et êtes garant(e) du suivi de la démarque pour limiter les pertes.
Vous veillez au rangement des stocks et des réserves pour assurer une bonne gestion et une bonne progression de votre rayon.
Le respect des règles d'hygiène, de qualité, de traçabilité et de sécurité alimentaire est pour vous une priorité au quotidien. Vous savez par ailleurs manipuler la marchandise et utiliser le matériel approprié dans une logique de préservation de la sécurité des biens et des personnes.
Le profil recherché
Une expérience en commerce/grande distribution serait un plus indéniable.
Esprit d'équipe, dynamisme, rigueur, organisation, réactivité, sens du commerce, accueil et sourire vous permettront de prendre en main le poste et d'évoluer en même temps que la structure.
Nous vous proposons un CDI à temps plein, salaire en fonction de l'expérience.
Vous agissez sous l'autorité du responsable de secteur, et après une période d'intégration afin de vous familiariser avec les outils, vous gagnerez en autonomie pour être responsable de voter périmètre.
Les avantages
- Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Prime sur objectif (suivant les entreprises)
- CSE
- Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
- Conciergerie
- Restauration d'entreprise
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 22/04/2026 - Réf : REF3394F
