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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Employé Libre Service Polyvalent H/F Groupement Mousquetaires

Saint-Jean-d'Illac - 33
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Description du poste :

Offre d'emploi : Employé(e) Polyvalent(e) Libre-Service (H/F)

Type de contrat : CDI
Lieu : Intermarché Saint-Jean-d'Illac, All. Jean Jacques Rousseau, 33127 Saint-Jean-d'Illac
Temps de travail : 30h/semaine
Rémunération : 11,88€/heure

Vos missions :

En tant qu'Employé(e) Polyvalent(e) Libre-Service, vous serez un acteur essentiel du bon fonctionnement du magasin. Vos principales tâches :

- Mise en rayon : disposer et présenter les produits pour garantir une expérience client optimale
- Gestion des prix : afficher les prix en rayon et vérifier leur conformité
- Gestion des stocks : approvisionner les rayons depuis la réserve et veiller à la bonne conservation des produits
- Hygiène et propreté : assurer la propreté des rayons, meubles et réserves
- Relation client : répondre avec professionnalisme et courtoisie aux demandes ponctuelles des clients

Profil recherché :

- Dynamique, organisé(e) et autonome
- Esprit d'équipe et sens du service client
- Une première expérience en grande distribution ou en mise en rayon est un plus, mais les débutants motivés sont les bienvenus !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Pourquoi nous rejoindre ?

- Une ambiance de travail conviviale et dynamique
- Des opportunités d'évolution et de développement de compétences
- Rejoindre une enseigne leader de la grande distribution et participer à son succès local

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.