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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Adjoint au Responsable Drive H/F Groupement Mousquetaires

Orgeval - 78
CDI
Temps partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons, nos process, nos méthodes et nos outils informatiques, vous serez en charge de seconder le responsable dans la gestion et le développement du secteur.

vos missions principales sont :

- Assister le responsable drive dans l'organisation du service.
- Encadrer, motiver et accompagner l'équipe de préparateurs.
- Veiller à la qualité de préparation des commandes et à la satisfaction client.
- Gérer les plannings, les priorités et les pics d'activité.
- Participer au suivi des indicateurs et proposer des axes d'amélioration
- Assurer le relais managérial en l'absence du responsable.

La liste des missions n'est pas exhaustive et peut être complétée en fonction de l'activité.

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

Profil recherché:

Expérience en grande distribution , drive ou logistique appréciée

Vous avez une aisance,dans le management d'équipe et le sens de l'organisation, vous êtes réactif et avez le goût du terrain et du contact client.

Nous vous proposons:

un CDI à temps plein

Rémunération suivant votre profil.+ prime annuelle +prime de participation et d'intéressement

Avantages: mutuelle et remise de 5% sur vos achats

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.