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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Employe Boulangerie H/F à Neuilly-Plaisance est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut estimé

21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut max

23 900 € / an 1 992 € / mois 13,13 € / heure

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Employe Boulangerie H/F Groupement Mousquetaires

Neuilly-Plaisance - 93
CDD
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Nous recherchons pour notre rayon boulangerie, un(e) employé(e) commerciale sur le rayon BOULANGERIE. À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation.

Vos missions principales : tranchage du pain, nettoyage du laboratoire, étiquetage, cuisson, plaquage des viennoiseries...

Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

Description du poste

Notre magasin INTERMARCHE recrute son employé H/F en Boulangerie/Pâtisserie/Viennoiserie.

Ensemble débutons une merveilleuse aventure humaine.

Vos différentes missions consisteront à :

- Commander de façon optimisée.

- De réaliser la cuisson et plaquage des pains, viennoiseries : 100% Précuits

- De mettre en valeur les produits

- D'appliquer les règles d'hygiène et la réglementation liée au rayon.

LES ATOUTS

Être autonome , organisé(e) et rigoureux(se).

CONTRAT 35 HEURES

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.