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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Bricomarche - Conseiller de Vente en Bricolage H/F à Marles-les-Mines est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

24 000 € / an 2 000 € / mois 13,19 € / heure

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Bricomarche - Conseiller de Vente en Bricolage H/F Groupement Mousquetaires

Marles-les-Mines - 62
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Détail du poste

Vos missions principales sont :

- Conseiller le client pour répondre à ses besoins ;
- Contribuer à fluidifier et rendre agréable le parcours d'achat des clients ;
- Garantir l'approvisionnement de votre espace de vente ;
- Assurer la qualité visuelle du ou des rayons de votre périmètre : propreté, mise en rayon, théâtralisation produits ...

Le profil recherché

Vous avez de solides compétences en bricolage, maîtrisez des bases de techniques de vente et aspirez à intégrer un point de vente mettant le client au centre de ses préoccupations. Vous avez à coeur d'offrir une expérience client de qualité dans le cadre familial d'une structure à échelle humaine.

Infos complémentaires

Rejoindre le Groupement Mousquetaires, c'est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec 7 enseignes. C'est aussi évoluer au sein d'un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150 000 collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d'entreprise !

Bricomarché est une enseigne historique du Groupement Mousquetaires et 3ème enseigne française de bricolage. Qu'ils soient jardinier débutant ou bricoleur averti, particuliers et professionnels poussent chaque jour la porte d'un de nos points de vente pour se faire conseiller par nos spécialistes.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.