Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Conseiller de Vente Technique H/F Groupement Mousquetaires

Narbonne - 11
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Vous avez le sens du conseil et une passion pour le bricolage ?

En tant que Conseiller de vente technique, vous transformez chaque besoin client en solution concrète. Votre expertise en plomberie, électricité ou outillage, associée à votre sens du service, fait de vous un partenaire incontournable dans leurs projets.

Vos missions principales :

- Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme.

- Identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées.

- Mettre en valeur les rayons et assurer la disponibilité des produits.

- Partager votre expertise technique pour faciliter leurs projets.

- Contribuer à la dynamique commerciale et à l'esprit d'équipe.

Le profil recherché

Pour ce poste, vous disposez idéalement des atouts suivants :

- une formation technique (CAP/BEP, Bac Pro ou équivalent) dans le bâtiment, l'électricité, la plomberie ou le bois.

- Première expérience réussie en vente conseil ou dans l'univers du bricolage/négoce.

- Bonne connaissance des produits : matériaux, outillage, quincaillerie, équipements électriques et sanitaires.

- Sens du service client, écoute active et conseils adaptés.

- Aisance relationnelle et pédagogie, auprès des particuliers comme des professionnels.

- Dynamisme, rigueur et organisation au quotidien.

- Esprit d'équipe et goût du challenge.

- Maîtrise des outils informatiques de base (logiciel de caisse ou gestion : un plus).

Infos complémentaires

Vous pouvez également nous suivre sur Instagram : Tridomenarbonne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.