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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Adjoint Chef de Caisse H/F à Thiais est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

34 400 € / an 2 867 € / mois 18,90 € / heure

Salaire brut estimé

40 200 € / an 3 350 € / mois 22,09 € / heure

Salaire brut max

52 400 € / an 4 367 € / mois 28,79 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Adjoint Chef de Caisse H/F Groupement Mousquetaires

Thiais - 94
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Description du poste

Sous la responsabilité de votre manager, vous réaliserez l'accueil et l'encaissement des clients et apporterez un soutien au responsable de caisse dans la gestion quotidienne du magasin.

Le profil recherché

Qualifications

Vos principales missions seront :

- Réaliser les opérations d'encaissement
- Gérer et sécuriser les flux financiers tout au long de la journée
- Animer et organiser le travail des hôtes de caisse en fonction du flux client
- Garantir un accueil et un conseil de qualité auprès des clients
- Identifier les litiges clients et en informer la direction
- Participer à l'animation du secteur caisse dans le cadre des opérations commerciales du pdv
- Superviser les caisses libre-service

Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez d'une formation à nos procédures d'encaissement et de gestion de la caisse centrale.

Expérience indispensable.

Ce poste est un CDI à temps complet et à pourvoir immédiatement.

Rémunération à déterminée + prime 13ème mois.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.