Les missions du poste

Votre mission :

Rattaché(e) au responsable de rayon, vous êtes un acteur clé de l'attractivité et de la performance du rayon Fruits & Légumes. Vous veillez à la qualité des produits, à la satisfaction des clients et à l'application des règles d'hygiène et de sécurité.

Vos principales responsabilités :

- Mettre en place et entretenir une présentation attractive des produits
- Participer à la théâtralisation du rayon selon la saisonnalité
- Gérer la rotation des produits entre réserve, chambre froide et rayon
- Accueillir, renseigner et conseiller les clients avec dynamisme
- Participer aux commandes, à la réception des livraisons et au suivi des stocks
- Appliquer rigoureusement les règles d'hygiène, de sécurité et de traçabilité
- Réaliser des relevés de prix concurrents et proposer des améliorations
- Assurer la mise en place des PLV / ILV, des étiquettes et des consommables
- Contribuer à la lutte contre la démarque et le gaspillage

Le profil recherché

profil rechercher :

- Vous êtes passionné(e) par les produits frais, le commerce et le contact client
- Vous avez le sens du détail, de l'organisation et du travail en équipe
- Une première expérience en Fruits & Légumes est un atout
- Vous êtes ponctuel(le), rigoureux(se), et doté(e) d'une bonne présentation

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + mutuelle prise ne charge a 50%,

5 semaines de congés payés et 5% de remise sur vos achats.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.