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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Vendeur - Vendeuse en Poissonnerie H/F à Sainte-Marie-des-Champs est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

-- -- --

Salaire brut estimé

21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut max

-- -- --

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Vendeur - Vendeuse en Poissonnerie H/F Groupement Mousquetaires

Sainte-Marie-des-Champs - 76
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Notre magasin recherche SON/SA VENDEUR(SE) EN POISSONNERIE.

Au sein de notre rayon Marée, et sous la responsabilité du Chef de Rayon, vous aurez pour principales missions :

- Accueillir, conseiller et servir la clientèle avec professionnalisme
- Préparer les produits de la mer (écaillage, filetage, découpe)
- Mettre en rayon les produits et assurer leur bonne présentation
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Participer à la gestion des stocks et aux commandes

Expériences en vente poissonnerie indispensable.

Profil recherché :

- Vous avez une expérience confirmée en poissonnerie, idéalement en grande distribution
- Vous maîtrisez les techniques de préparation des produits de la mer
- Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et avez le sens du commerce
- Vous aimez le travail en équipe et le contact client
- Vous êtes respectueux(se) des règles d'hygiène et de sécurité.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.