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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Vendeur en Boulangerie H/F à Pont-à-Mousson est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut estimé

21 624 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut max

22 313 € / an 1 859 € / mois 12,26 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Vendeur en Boulangerie H/F Groupement Mousquetaires

Pont-à-Mousson - 54
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Vous avez l'âme d'un vendeur(se), passionné(e) par l'univers de la boulangerie-pâtisserie, traiteur de la chocolaterie. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons pour notre point de vente un(e) vendeur(se). Vous aurez en charge l'accueil du client, l'animation commerciale de la boulangerie ainsi que l'encaissement.

Une formation sera assurée par nos soins.

POSTE A POURVOIR DE SUITE

CAP et expérience en boulangerie et pâtisserie serait un plus.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Le poste:

- CDD ou CDI comprenant une période d'essai de 2 mois.

- Temps plein: 36h45 par semaine

- travail du lundi au samedi

Rémunération et avantages:

- Salaire: 1 896,67€ bruts par mois.

- 13e mois ( après 1 an d'ancienneté)

- Prime de participation

- Mutuelle

- 5% de réduction en avantage carte sur les achats.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.