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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Vendeur Bati Cour Materiaux H/F à Le Thillot est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

23 800 € / an 1 983 € / mois 13,08 € / heure

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Vendeur Bati Cour Materiaux H/F Groupement Mousquetaires

Le Thillot - 88
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Après la refonte complète du parcours client, l'équipe Bricomarché le Thillot recherche un vendeur en charge du secteur Bâti. Vous maîtrisez les produits et aimez les travaux du 1er et 2nd oeuvre ce poste est fait pour vous.

Au sein de l'un de nos 5 univers produits, vous développez les ventes de votre rayon et contribuerez à la performance du magasin.

Comment ? En développant une relation de qualité avec vos clients pour apporter à chacun la meilleure réponse à son PROJET

Vous travaillez en équipe sur la vente, la relation client et l'offre commerciale de votre secteur

Vous mettez les produits en valeur à travers des présentations et des mises en situations,

Vous êtes garant(e) de la bonne tenue du rayon en assurant la disponibilité produit, leur rangement, et la visibilité des prix.

Votre autonomie sera grande. Notre confiance aussi.

Ce qui compte pour nous, ce sont avant tout votre écoute et vos valeurs !

Le profil recherché

Vous êtes un homme ou une femme de terrain et vous disposez d'une expérience réussie dans la distribution spécialisée, le négoce ou même en tant qu'artisan.

Vous possédez une très bonne connaissance technique des produits et de leur mise en oeuvre dans le domaine.

La satisfaction client et collaborateur est votre priorité.

Si vous possédez le CACES 3 afin d'être autonome dans votre secteur et assurer la réception des marchandises, c'est encore mieux !

Infos complémentaires

experience et connaissances techniques exigées

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.