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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Bricomarche - Vendeur Bati H/F Groupement Mousquetaires

Nuits-Saint-Georges - 21
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

- Garantir l'entrée et la sortie des marchandises au sein de la zone de réception ;
- Assurer le déchargement des camions, le contrôle de l'état des marchandises livrées et vérifier la concordance des marchandises réceptionnées avec les bons de livraison ;
- Réaliser les opérations de manutention avec des engins spécialisés, dans le respect des consignes de sécurité ;
- Assurer la bonne tenue de la zone de stockage selon les procédures et règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.
- Conseiller le client pour répondre à ses besoins
- Garantir l'approvisionnement de votre espace de vente
- Assurer la qualité visuelle du ou des rayons de votre périmètre : commande, propreté, mise en rayon

Vous aspirez à intégrer un point de vente mettant le client au centre de ses préoccupations, ne cherchez plus ! Rejoignez notre tribu et offrons ensemble une expérience client exceptionnelle. Chez nous, vos compétences et vos expériences sont valorisées à leur juste mesure.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

- Savoir conduire le chariot frontal et gerbeur, le CACES 3 sera un plus.
- Votre dynamisme vous permettra d'assurer conseils aux clients et gestion de rayon
- Votre savoir-être et votre professionnalisme vous permettra de réussir dans votre mission et de vous intégrer dans l'équipe

Salaire

Contrat : 35 heures / semaine

Salaire brut : 1900 € Brut / mois

Avantages :

- Tickets restaurants
- Prime mensuelle sur l'évolution du chiffre d'affaire d'affaire

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.