Les missions du poste

Vous contribuez à nos ambitions en matière de qualité d'accueil, de satisfaction et de fidélisation de nos clients.

Sous la responsabilité de votre responsable, vous distribuez le travail entre plusieurs collaborateurs afin d'assurer un passage en caisse adapté au flux client.

Vous veillez à la bonne tenue du secteur caisses/accueil (propreté, fonctionnement...)

Vous effectuez les opérations d'ouverture, de clôture et d'administration de la ligne de caisses.

Vous avez pour principales missions :

- L'accueil et la relation clients
- les opérations et la gestion des caisses
- La transmission des consignes
- L'hygiène, la qualité et la sécurité des moyens et des personnes

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. En effet, votre aptitude à la communication et votre orientation client seront des atouts indéniables pour ce poste.

Une première expérience en relation avec la clientèle, est un plus pour le poste.

Vous bénéficiez de 5% de remise sur vos achats après 3 mois d'ancienneté.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.