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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Contrat Apprentissage Employe Commercial H/F Groupement Mousquetaires

Roubaix - 59
Alternance
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons puis nos process et méthodes dans le rayon, vous serez responsable de votre périmètre.

À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation.

Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager .

Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée.

Avec ou sans formation, avec ou sans expérience, vous aimez faire plaisir et valoriser des produits qui vous tiennent à coeur.

Nos parcours de d'intégration vous aideront à prendre toute la mesure de votre poste rapidement.

Le centre de formation vous permettra de devenir un réel professionnel de la grande distribution

Vivez votre passion et engagez vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale

Infos complémentaires

En contrepartie de votre investissement, vous bénéficiez :
- D'un salaire fixe [selon le barème du contrat pro : âge et diplôme]
- D'une mutuelle attractive (pour vous et les membres de votre foyer)
- De 5 semaines de congés payés
- De 5% de remise sur vos achats.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.