Intermarche - Manager de Rayon Frais LS H/F Groupement Mousquetaires
- Toulouse - 31
- CDI
- Bac
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Le magasin Intermarché de TOULOUSE LARDENNE, pour poursuivre ses engagements et la valorisation des bons produits locaux et accessibles, renforce son secteur Produits Frais LS en recrutant un(e) RESPONSABLE SECTEUR LS H/F.
DESCRIPTION DU POSTE
Vous managez une équipe de 14 personnes dans le secteur frais LS. Votre temps est réparti entre la gestion des rayons sur le terrain 60% du temps et 40% d'administratif (commandes, rdv fournisseurs, gestion...)
PROFIL RECHERCHE
Exigeant, motivant, donne l'exemple, à l'écoute.
Type de contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé
Niveau d'études minimum requis : Niveau Bac
Temps de travail : Temps plein
Statut : Agent de maîtrise
Le profil recherché
Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Vous avez le sens du travail d'équipe et collaboratif. Capacité d'organisation et leadership vous caractérisent et vous permettent de faire grandir vos collaborateurs. La satisfaction client est pour vous au coeur de vos priorités ? Plus qu'un parcours, ce que nous recherchons avant tout c'est une personnalité !
Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + variable+ participation/intéressement + mutuelle
Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 22/06/2026 - Réf : REF37004D
