Les missions du poste

Sous la responsabilité du manager stands (charcuterie), vous participez pleinement à la vie du rayon et plus précisément vous : - Vous contribuez au développement du chiffre d'affaire et de la rentabilité de votre rayon en assurant l'approvisionnement et la bonne tenue du rayon (balisage, propreté, informations produit et prix)

- Vous gérez vos stocks et vérifiez les anomalies sur les produits (date de péremption, étiquetage)
- Vous accueillez et conseillez les clients sur les produits, grâce à votre connaissance des produits traiteur, charcuterie et fromage à la coupe,
- Assurer la mise en place du rayon,
- Vous mettez les produits préparés par nos soins en rayon,
- Préparer les produits à la coupe.
- Garantir la qualité et la fraîcheur des produits.
- Réaliser des commandes clients.
- Vous nettoyez et tenez toujours propre votre espace de travail.

Nous cherchons une personne polyvalente avec une personnalité qui saura s'adapter à l'esprit familial de l'entreprise, une expérience similaire est souhaitée.

- Expérience dans la charcuterie, le traiteur et la fromagerie
- Bonne autonomie et esprit d'équipe.
- Sens du service clientèle et bonne communication.
- Sourire accueillant et attitude positive.
- Polyvalence et capacité d'adaptation.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Vous serez considéré en CDI, à temps complet (36h75 / semaine sur 6 jours) et vos horaires seront à définir avec le responsable du rayon.

Compte tenu des horaires, il est impératif d'être véhiculé(e) pour être autonome dans vos déplacements car amplitude horaires de 05h00 à 20h00 .

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.