Les missions du poste

Vous participez à la performance du point de vente, par la gestion des réseaux internet (Facebook et Instagram) ainsi que par la gestion de la communication en magasin. Interlocuteur clé des clients ainsi que de l'équipes, vous assurez la transmission des demandes clients ainsi que la mise en place des nouveautés.

Vous aurez notamment pour missions :

- La gestion de la page Facebook, avec des postes quotidiens
- La création d'un compte Instagram, puis de sa gestion
- La satisfaction client, et la gestion de leurs commentaires.
- Assurer la bonne communication de nos offres en magasin (écrans, affiches, mise en avant)

Il s'agit d'un poste alliant digital et terrain.

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

En formation, vous présentez une première expérience en gestion de réseaux sociaux.

Vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité, votre organisation, votre rigueur et votre autonomie. Vous avez un esprit entreprenant, avec l'envie de développer. Vous maitrisez les réseaux sociaux. Vous avez un bon relationnel.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + mutuelle, congés payés.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.