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Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Employé Commercial Rayon Liquides - CDI 36H75 H/F Groupement Mousquetaires

  • Dinan - 22
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

Vos missions au quotidien :

Au sein d'une équipe dynamique et conviviale, vous contribuez à la bonne tenue et à l'attractivité du rayon :

  • Mettre en rayon et assurer le réapprovisionnement des produits (eaux, sodas, vins...)
  • Préparer les commandes et participer à la gestion des stocks
  • Effectuer les comptages et inventaires
  • Assurer l'étiquetage et l'affichage des prix
  • Veiller à la bonne tenue du rayon (propreté, rangement, attractivité)
  • Assurer les déplacements de marchandises entre la réserve et le rayon
  • Répondre aux demandes et orienter les clients

Le profil recherché

Votre profil :

  • Une première expérience en grande distribution, idéalement au rayon liquides, est appréciée
  • Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et organisé(e)
  • Vous avez le sens du service client
  • Vous aimez le travail en équipe
  • Vous êtes à l'aise avec le travail physique

Infos complémentaires

Ce que nous vous proposons :

  • Un CDI 36,75h hebdomadaires
  • Horaires fixes : 5h-10h et/ou 13h-16h
  • Une équipe dynamique et accueillante
  • Une prime annuelle (sous condition de présence sur l'année complète)
  • Un salaire selon profil
  • Pas de travail le dimanche
  • 5 % de remise sur vos achats après 2 mois d'ancienneté

Informations complémentaires :

  • Poste à pourvoir immédiatement à Taden
  • Date des entretiens à définir

📩 Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de M. Le Coniat :

****@****.**

Envie de rejoindre une équipe dynamique avec des horaires stables et un poste concret ? Postulez dès maintenant !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

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Publiée le 21/04/2026 - Réf : REF48819Y

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