Product Owner - Plateforme Saas - Développement Web H/F ADVEEZ

En tant que Product Owner chez ADVEEZ, vous jouerez un rôle essentiel dans la définition, la conception et le pilotage des évolutions fonctionnelles de notre plateforme SaaS dédiée à la gestion et au suivi intelligent des flottes de véhicules industriels.
Votre mission : maximiser la valeur apportée aux utilisateurs en traduisant les besoins métier et clients en fonctionnalités concrètes, priorisées et alignées avec la stratégie produit.

Vos principales missions :

- Définir et porter la vision produit : comprendre les besoins des utilisateurs finaux, analyser les cas d'usage et assurer la cohérence des développements avec la roadmap produit.
- Gérer et prioriser le Product Backlog : rédiger des User Stories précises et exploitables, en collaboration avec les équipes de développement front-end et back-end, puis prioriser les développements en cohérence avec la roadmap produit.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques : participer activement aux cérémonies Agile (Sprint Planning, Review, Retro) et assurer une communication fluide entre le métier et les développeurs.
- Garantir la qualité fonctionnelle du produit : suivre les tests, valider les livrables et s'assurer que les fonctionnalités déployées répondent aux attentes clients et aux standards UX/UI.
- Coordonner les parties prenantes internes : mettre en place une organisation efficace entre les services Customer Success, Développement et Tests pour assurer une livraison continue et cohérente.
- Assurer une veille technologique et concurrentielle : identifier les évolutions du marché et des pratiques UX pour nourrir la stratégie produit.
- Contribuer à la diffusion de la culture produit : former et informer les équipes internes sur les nouvelles fonctionnalités et les évolutions du produit.

Rémunération :

- Rémunération envisagée (fixe + variable) : 40 - 50K€

- Prime d'intéressement

- Prime sur objectif

- Carte ticket restaurant

- Organisation flexible : poste hybride incluant jusqu'à deux jours de télétravail par semaine.

Parcours de recrutement

- Premier entretien téléphonique avec le responsable RH

- Deuxième entretien en présentiel avec le Directeur produit et le Directeur R&D

- Troisième entretien en présentiel avec le responsable RH et la Direction