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Test Lead H/F Groupement Mousquetaires

Châtillon - 92
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein de la Direction Centre de Service, vous intégrerez le service Échanges de données en charge d'adresser l'ensemble des besoins en matière d'intégration du Groupement.

En tant que Test Lead, vous répondez aux besoins de développement de flux d'informations entre différentes parties du SI, qu'elles soient internes ou externe au réseau du Groupement, ainsi qu'avec nos partenaires.

Notre vision :

Autonomiser nos clients avec une plateforme d'intégration as a Service

Maitriser la fiabilité des plateformes

Accélérer les échanges de données

Rejoindre le CDS Échanges de données, c'est contribuer à des trains & des projets à fort enjeu et être challengé dans ses missions au sein d'un environnement dynamique.

En tant que Test Lead vous serez rattaché au manager du CDS et ferez partie d'une équipe organisée en mode produit et composée de 35 collaborateurs

Le contexte vous plaît ? Découvrez votre quotidien au sein de votre future équipe.

Vos missions

- Élaborer la stratégie de test Globale et les différentes étapes de mise en place
- Identifier et proposer les typologies de tests, les outils en vigueur et définir les campagnes de tests
- Identifier et suivre la mise à disposition des environnements de tests
- Mise en place des indicateurs de suivi de la qualité pour les réalisations du CDS ED
- Être l'interface entre l'équipe et les clients dans toutes les phases de la vie du produit
- S'assurer que les réalisations délivrées respectent les attendus des clients dans le respect CQFD (Couts, Qualité, Fonctionnalité, délais).
- Être force de proposition
- Reporting régulier des plans de tests des différentes activités de votre périmètre

Vos atouts pour réussir

Vous justifiez d'une expérience et tant que QA sur les concepts d'intégration (webservices, messages/évènements, transfert de fichier, Contrat d'interface, demi-flux, mapping ...)

Vous disposez des compétences suivantes :

- Expérience significative dans un cadre Agile (Scrum, Kanban, SAFe, ...)
- Certification ISTQB Test Manager ( https://cftl.fr/ )
- Maitrise de JIRA / XRAY (XRAY est une extension de JIRA pour le référentiel de tests)
- Forte capacité d'analyse et de synthèse
- Très bonnes capacités d'écoute et de communication : vous êtes capable d'interagir avec différents types d'interlocuteurs et de vous adapter à votre auditoire
- Vous avez l'esprit d'équipe et faites preuve de rigueur et de curiosité.
- Grande sensibilité à l'approche orientée utilisateurs et produit.
- ...

Et avez-vous l'esprit Mousquetaires ? Vous avez un bon relationnel, une bonne communication écrite et orale complétée d'une approche rigoureuse, méthodique et constructive ? Ces qualités vous permettront de vous intégrer rapidement au sein de nos équipes... alors rejoignez-nous !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Côté RH

En intégrant la Stime, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

- Accord d'entreprise sur le télétravail
- Prime Vacances
- Accord d'intéressement
- Restaurant d'entreprise

Pour faciliter la qualité de vie au travail de l'ensemble de nos équipes, vous aurez accès à une cantine dont la qualité vous fera moins regretter le télétravail, une salle de sport, et des locaux tout neufs, fonctionnels avec possibilité de pauses café en terrasse pour les chaudes journées ensoleillées !

De nombreuses formations sont proposées dès la prise de fonction pour favoriser l'apprentissage des nouvelles technologies, à la hauteur des projets ambitieux que connait la Stime.

Notre process de recrutement est simple et efficace : il se résume à un entretien RH, suivi d'un entretien opérationnel avec le Responsable de Pôle.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.