Les missions du poste

Description du poste

Vous interviendrez au sein d'un parc industriel récent, fortement automatisé et technique (électricité, pneumatique, hydraulique, fluides réfrigérants, ammoniaque) qui vous permettra de vous épanouir professionnellement dans une équipe à taille humaine.

Sous la direction du Responsable Maintenance Opérationnelle, vos missions principales seront les suivantes :

- Veiller à l'entretien, au dépannage, à la surveillance et à l'installation d'équipements ou de matériels industriels ;
- Localiser les pannes techniques et déterminer les conditions de remise en l'état de l'équipement dans les meilleurs délais et dans le respect des règles de sécurité ;
- Régler les paramètres de machines et procéder à leur mise au point afin d'en contrôler le bon fonctionnement et de transmettre les informations techniques aux utilisateurs de l'équipement ou de la machine ;
- Participer activement à la gestion des stocks de pièces (GMAO) ;
- Assister les prestataires techniques extérieurs dans leurs interventions spécifiques.

Vous comprenez l'importance de la maintenance préventive et corrective dans une industrie.

Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ?

Une expérience significative et réussie dans un environnement industriel fortement automatisé est indispensable.

Avoir déjà évolué dans un environnement réfrigéré (ammoniaque) serait apprécié mais pas rédhibitoire.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Le poste est à pourvoir en 4x8 avec des astreintes tournantes.

Avantages divers : 13e mois, paniers, prime transport, journée de solidarité, carte fidélité Intermarché, heures de nuit, intéressement, participation, mutuelle ...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.