Techniciende Maintenance CVC H/F HERVE THERMIQUE

Compétences requises :

Vous disposez d'une formation initiale ou avez une expérience dans le domaine de la maintenance en chauffage et/ou climatisation, vous êtes motivés, vous aimez travailler en équipe.

Depuis plus de 50 ans Hervé Thermique est à votre service...

Créée en 1972, la société Hervé Thermique est la filiale historique du Pôle Energie Services du Groupe HERVE. Ses compétences métiers se déclinent au travers du génie climatique, électrique, la performance énergétique, les énergies renouvelables, la piscine-traitement d'eau et les programmes spécifiques.

Les activités Installation & Travaux ainsi que le Multi service & la Maintenance viennent compléter et fédérer le savoir-faire de l'entreprise, activités développées tant en France qu'en Suisse, en Belgique, au Luxembourg et au Maroc où vous pouvez respectivement nous retrouver sous les noms d'ALVAZZI, PELZER et HERVE MAROC.

Au total, Hervé Thermique et ses filiales regroupent plus de 3.800 spécialistes : vos partenaires privilégiés pour la conception, la réalisation, l'assistance, la maintenance et la gestion de vos projets, quels qu'ils soient.

Grâce à notre management concertatif ® , fruit de la philosophie du groupe, et au fort degré d'implication et d'autonomie de nos salariés formés aux techniques de pointe, nous sommes en mesure de répondre à chacune de vos demandes, en apportant la solution la plus appropriée à vos besoins mais aussi en respectant l'évolution permanente des contraintes et réglementations environnementales.

Parce que nous avons été l'une des premières entreprises numériques de France, notre approche différente et notre capacité d'adaptation et d'anticipation, nous permettent une meilleure réactivité face aux évolutions du marché.

Cette diversité, couplée à la qualité de notre travail ont contribué à la forte notoriété de l'entreprise, identifiable par son style, la fameuse signature Hervé Thermique !

• Prime de vacances (30% de l'indemnité CP principale)
• Intéressement et Participation
• RTT (Potentiellement 11 jrs en fonction du temps de présence)
• Pont de l'ascension offert par l'entreprise
• Plan d'intégration personnalisé pendant 12 ou 18 mois (selon fonction)
• Tuteur dédié à chaque collaborateur
• Panier repas ou titres restaurant (selon fonction)
• Offres annuelles variables CSE (Chèques vacances, cinéma...)

Avantages :

Indemnité repas / trajet Primes d'astreinte Prime de congés payés (caisse du BTP) Véhicule de service, Téléphone, Ordinateur

Réfectoire / salle de sport

Comité d'entreprise Intéressement et participation