Juriste Droit des Affaires - CDD - 44 H/F Groupe Sigma

Un petit mot sur le contexte

Nous recherchons un.e Juriste spécialisé.e en droit des affaires et droit des contrats, dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité, d'une durée de 9 mois.

Pourquoi avons-nous besoin de vous ? Au sein du service juridique, vous accompagnez au quotidien l'ensemble des fonctions de l'entreprise dans le cadre de vos missions d'expertise et de conseil en droit des affaires et droit des contrats appliqué aux métiers du numérique pour toutes les activités du Groupe.

Vos missions au quotidien

Vous participez à la rédaction et la négociation des contrats : clients, fournisseurs, partenaires...

Vous participez aux procédures de réponses aux appels d'offres (privés et publics) : analyse de risques, recommandations, réunions de mise au point et de validation (Go / No Go), ...

Vous conseillez et accompagnez les opérationnels et la Direction dans leurs activités quotidiennes en adoptant une posture de Business Partner et une approche par les risques :

- Mise en place de nouvelles offres et la construction des contrats types associés ainsi que leur mise à jour en continu
- Accompagnement sur l'interprétation des documents contractuels, les problématiques de gestion des affaires en lien avec les engagements contractuels et les risques juridiques associés
- Gestion et suivi des litiges et du contentieux en interne (clients, fournisseurs, partenaires), en lien avec les conseils externes de l'entreprise (courtiers, avocats,...)

Vous participez au déploiement de notre nouvel ERP : contrôle et reprise de données, gestion des contrats.

Votre futur environnement de travail

- Accompagner et échanger au quotidien avec les différentes équipes du Groupe : direction commerciale, responsables opérationnels, direction générale,...
- Intervenir sur l'ensemble de nos activités : Edition et intégration de logiciels, Solutions sur-mesure et écoconception, Solutions data, Infogérance et Cloud services, Cybersécurité
- Travailler en binôme avec notre juriste en charge de la conformité et DPO, et rattachés directement à la Directrice Administrative et Financière de Sigma.

Ce que l'on vous propose

- CDD de 9 mois à partir de Janvier
- Un package de 10 jours de télétravail par mois
- Temps de travail : 37 heures / semaine
- Bénéficier d'un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices, prise en charge à 70% de votre abonnement transports

Ce poste est fait pour vous si...

Vous maîtrisez le domaine du droit des affaires, avec la capacité de gérer en autonomie la rédaction et la négociation de différents contrats.

Vous avez développé une solide expertise en droit des contrats, droit de la propriété intellectuelle, droit du numérique. Si en plus vous vous y connaissez en droit de la commande publique, c'est un bonus.

Reconnu.e pour votre pédagogie et votre posture de conseil, vous instaurez rapidement un climat de confiance vous permettant d'accompagner au mieux vos différents interlocuteurs.

Le domaine de l'IT et de la transformation digitale des entreprises ne vous est pas inconnu.

Vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilité et êtes à l'aise dans un contexte transverse où vous intervenez sur différents projets en simultané.

Alors n'attendez plus et rejoignez nous !

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !