Conducteur de Ligne de Fabrication H/F Iziwork

À propos de la mission

Consulter le cahier des charges qui définit les impératifs de production : cadences, quantités à produire, normes exigées.

- Contrôler et paramétrer l'application informatique qui pilote la machine.
- Régler la cadence, la température, la pression.
- Approvisionner la machine en matières premières.
- Surveiller la ligne de production et s'assure que les paramètres définis restent stables.
- Coordonner le travail des opérateurs travaillant sur sa ligne de production.
- Effectuer des prélèvements aléatoires pour s'assurer que les produits sont conformes au cahier des charges.
- Nettoyer et entretenir son parc machines.
- Rendre compte des résultats obtenus et des incidents techniques observés.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,99 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,72€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.