Les missions du poste

Rattaché au Responsable Interfaces d'Exploitation GI (Gestionnaire d'Infrastructures) - SGP (Société des Grands Projets), l'Alternant Chargé des Infrastructure et de l'Exploitation joue un rôle clé dans la coordination et le suivi des activités liées à la mise en service et à la préexploitation de la Ligne 15 Sud du Grand Paris Express.

Il a pour mission d'assurer le suivi des travaux de la Ligne 15 Sud travaillant en étroite collaboration avec la Société des Grand Projet et le Service Maintenance. Il contribue à la mise en place du dossier GA9 (dossier d'ouverture des gares) et a l'analyse des documents transmis par les industriels.

Vos missions en quelques mots :

- Il participe à la constitution du dossier GA9 (dossier d'ouverture de gare) en lien avec la SGP (Société du Grand Paris) et garantit sa validation par la commission de sécurité.
- Il garantit la mise à jour du référentiel technique des équipements en gare.
- Il assure le suivi et la mise à jour des registres de sécurité des gares de la Ligne 15 Sud.
- Il analyse les documents transmis par les industriels.
- Il documente et suit les configurations des équipements du matériel roulant.
- Il identifie les fournisseurs et passe les commandes pour l'aménagement des gares (mobilier, DAE, armoires fortes, etc.).
- Il recherche des entreprises pour la réalisation de travaux, en veillant à la bonne exécution et au respect des délais.
- Il est l'interlocuteur principal pour les travaux et les projets liés à la Ligne 15 Sud.

Conditions d'emploi:

- Poste basé à Paris 20ème puis Champigny-sur-Marne (à partir de fin 2026)
- Déplacement en Ile-de-France et sur l'ensemble des gares de la ligne 15
- Horaires de bureaux

- Formation Ingénieur Bac +2 ou plus en control technique ou en construction des infrastructures
- Connaissance des règles de sécurité, des équipements et des infrastructures
- Maîtrise de la réglementation ERP (établissement recevant du public)

Compétences : Polyvalence, agilité et curiosité technique, Capacité à s'investir sur des sujets variés, Rigueur, capacité à travailler en équipe, Homme de terrain, Maîtrise microsoft office

Travailler dans un contexte stimulant en pleine croissance
Une culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes
Se former, être reconnu pour son expertise et pouvoir évoluer
Profiter d’opportunités professionnelles sur un large territoire

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique et /ou entretien RH
Entretien Manager et/ou évaluation des compétences : tests pour certains postes.
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