Opérateur ou Opératrice Maintenance Electrotechnique Saint-Étienne-Du-Rouvray H/F SNCF Voyageurs

Profil recherché :
Diplôme :

- Bac Professionnel exigé : MSMA, MEI.....

Compétences Techniques :

- Lecture et interprétation des schémas électriques et électroniques, des automatismes.
- Elaboration d'un diagnostic, détection d'un dysfonctionnement.
- Utilisation des appareils de mesure électrique.
- Application des règles, des procédures de contrôle et de test. Aisance avec les outils numériques.
- Respect des règles de sécurité

Principales qualités requises :

- Attentif : Dans ses vérifications fréquemment liées à la sécurité des trains
- Coopératif : Au sein d'une équipe ou il faut souvent être à plusieurs pour réaliser une tache
- Organisé et autonome : Pour réaliser en sécurité et en temps les opérations de maintenance
- Rigoureux : Pour s'occuper des roues, seul lien entre le train et le rail ou des blocs frein, seul garant contre la dérive d'un train. Respect des procédures
- Respectueux envers ses collaborateurs et sa hiérarchie
- Ponctuel

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 25 362EUR et 28 903EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre diplôme, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
La quasi gratuité des trains.
28 jours de congés et des RTT.
Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/