Juriste Uniquement Reconnu Travailleur Handicapé H/F Kliff par Randstad

Vous avez une reconnaissance de travailleur handicapé et vous cherchez un emploi ? Cette offre est pour vous.

Kliff par Randstad est une entreprise adaptée de travail temporaire.

Au sein du service juridique et en lien avec des cabinets spécialisés, vous contribuez aux activités de l'entreprise de manière polyvalente et transversale. Vous apportez votre expertise et conseil aux équipes opérationnelles dans de nombreux domaines du droit en lien notamment avec les nouvelles technologies de l'information et de la communication :

- DROIT DE LA DISTRIBUTION ET CONCURRENCE : rédaction, analyse, validation et négociation des documents contractuels (contrats de tous types, CGV, lettres d'attention, accords de confidentialité...) ;

- DROIT DE LA CONSOMMATION : conseil et assistance, rédaction et suivi des contrats (consultants, fournisseurs, prestataires) et des mentions légales ;

- DROIT DE LA PROTECTION DES DONNÉES / RGPD : participer à la mise sous contrôle, au suivi des obligations en matière de protection des données et recommander les équipes Marketing, Communication, Data sur les sujets en lien à la protection des données. Aider à la gestion des demandes des personnes quant à l'exercice de leurs droits (communication, effacement...) en collaboration avec le service qualité.

- DROIT DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE : accompagnement des projets de l'entreprise, support et conseil dans la mise en place et le suivi de protection des marques et gestion du portefeuille de marques ;

A côté de ces fonctions principales : participer à la veille juridique dans ces domaines de compétence, création de support de formation ou de sensibilisation des équipes de l'entreprise (RGPD, propriété intellectuelle) et participer à l'administration de la contrathèque.

Poste à pourvoir en CDI, temps plein du lundi au vendredi. Télétravail possible après la période d'essai.

Rémunération à partir de 40K annuel/brut, titres restaurant, complémentaire santé prise en charge à 100% (hors option) et épargne salariale.