Orthophoniste 0.5 H/F

Association Langage & Integration

L'Association Langage & Intégration gère 7 établissements médico-sociaux répartis en Île-de-France et dans l'Oise. Elle a pour mission de mettre en oeuvre toute action destinée à favoriser l'épanouissement des enfants atteints de troubles de l'audition et/ou de troubles spécifiques du langage écrit et/ou oral, des apprentissages, et à concourir à leur inclusion dans un cadre de vie ordinaire. Le SESSAD de Créteil, composé d'un SAFEP (Service d'Accompagnement Familial et d'Éducation Précoce) et d'un SSEFS (Service de Soutien à l'Éducation Familiale et à la Scolarisation), accompagne 90 enfants de 0 à 20 ans déficients auditifs, avec ou sans troubles associés.

Nous recherchons un(e) orthophoniste à 0,5 ETP en CDI. Le poste est à pourvoir immédiatement.

- Missions

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous aurez la responsabilité de :

Assurer des prises en charge orthophoniques individuelles et collectives auprès d'enfants déficients auditifs ;
Réaliser les bilans et évaluer régulièrement les besoins thérapeutiques ;
Participer à l'élaboration des projets personnalisés d'accompagnement, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et les familles ;
Participer aux réunions d'équipe, à la vie institutionnelle et aux projets collectifs du service.

- Profil recherché

Diplôme d'État d'orthophoniste requis ;
Permis B requis
Capacité d'adaptation, sens de l'écoute et de l'observation ;
Qualités rédactionnelles ;
Aptitude au travail en équipe.

- Conditions de travail

Rémunération selon la convention collective 66 + 15 % de prime ;
Temps de travail annualisé avec 12 semaines de congés pendant les vacances scolaires (soit 192 jours d'ouverture par an) ;
Accès au plan de formation de l'association Langage & Intégration : LSF, LPC, méthode verbo-tonale, colloques sur la surdité et les troubles DYS.

- Les atouts de ce poste

Intégration dans une équipe pluridisciplinaire dynamique et spécialisée dans l'accompagnement d'enfants sourds ;
Autonomie et souplesse dans l'organisation du travail ;
Échanges et accompagnement entre orthophonistes (réunions, études de cas, partage de pratiques) en interne et au niveau associatif ;
Possibilité de participer à des partenariats existants ou d'en développer de nouveaux.