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Stage Pfe - Chargé·e d'Études Vidéosurveillance - Vidéoprotection H/F Eiffage Energie Systèmes
- Orléans - 45
- Stage
- Bac +2
- Secteur Energie • Environnement
Les missions du poste
Vos missions
Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement. Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.
Eiffage Énergie Systèmes s'appuie sur l'expérience de près de 33 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 5.9 milliards d'euros en 2024.
Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif et développe les compétences de chacun. C'est aussi faire partie d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires et partagent des valeurs et une culture d'entreprise forte.
Et vous, que diriez-vous d'intégrer un groupe accélérateur de talents ?
Le service RCIS d'Orleans recherche un.e chargé.e d'études vidéosurveillance/vidéoprotection F/H dans le cadre d'un stage de fin d'études.
Accompagné par Antoine, Responsable d'affaires, vous aurez pour mission d'accompagner sur les études et la démarche commerciale.
Vos missions:
- Analyser techniquement et contractuellement les dossiers
- Participer à l'étude et le chiffrage de projets en définissant les besoins pour répondre aux attentes demandées en terme de résultat
- Participer au suivi de chantiers
- Mettre à jour les plans au fil de l'eau et à la fin des travaux (récolement)
- Développer un portefeuille client
- Assurer la relation client:entretenir le portefeuilleclients existant et fidéliser les clients entrants sur ses affaires
Votre profil
Votre profil:
Vous êtes sensible à la satisfaction client
Attachés à l'égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
A vous d'inventer un avenir à taille humaine.
#HumanPerspective
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- Actionnariat salarié
- Télétravail selon le poste
- Prime de vacances de 30% (BTP)
- Véhicule de fonction selon le niveau de management
- Intéressement / Participation
- RIE ou ticket restaurant ou panier repas selon la localisation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique
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Entretien RH
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Entretien avec le manager opérationnel
-
Entretien avec le N+2
-
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Publiée le 13/11/2025 - Réf : JR2025-5208
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