Stagiaire Formation & Développement H/F Pernod Ricard

Rattaché à notre Expert Formation & Développement, vous l'accompagnerez dans la mise en oeuvre et le déploiement des formations. Vous apporterez également un support sur le déploiement des temps forts du cycle RH et notamment les process liés aux évaluations de performance.

Ce stage est une excellente opportunité de découvrir les expertises Formation & Talent France, en collaborant avec une multitude de parties prenantes et en accompagnant des projets à réel impact!

Missions et responsabilités principales:

#1 Gestion de la performance - Cycle RH

- Aider au bon déploiement des étapes clés du cycle RH et notammentles Points de mi-année et les revues de performance (entre janvier et juin): récolter les besoins des HRBPs pour préparer les campagnes (gestion des templates, règles d'exclusions...), préparer les supports de communication et les toolkits collaborateurs et managers (en anglais et en français), organiser les webinaires et formations auprès des collaborateurs et des managers, création de divers supports de communication (rédaction d'articles et création de visuels).
- En lien avec les équipes globales, contribuer au déploiement local de notre plateforme groupe de gestion de carrière (Horizons) et à sa promotion auprès de nos collaborateurs et managers: suivi des KPIs clés, création de supports de communications (visuels écran, news...)
- Reporting: sortir et analyser des rapports en lien avec les campagnes de performance et travailler avec les Dashboards pour suivre les campagnes et produire des analyses pertinentes pour l'ensemble de nos filiales.

#2 Formation

- Support à nos gestionnaires de formation sur des activités logistiques et administratives des sessions de formation, et sur les reportings de l'activité formation
- Participer à l'implémentation de notre New Learning Ecosystem (NLE) constitué d'un nouvel outil de création de contenu et d'un nouvel Learning Experience Plateform (LXP): récupération des historiques, import du catalogue...
- Contribuer au projet de centralisation du suivi des formations règlementaires dans notre Training Management System (Training orchestra): prise en main complète de l'outil, gestion du catalogue, création des données dans l'outil avec reprise d'historique, communication avec toutes les parties prenantes pour les former.

#3 Activités transverses

- Participer à l'organisation de l'onboarding des nouveaux arrivants de la filiale locale en partenariat avec nos coordinatrices RH
- Participer à différents projets du CSP L&D selon l'actualité et les besoins

Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n'hésitez pas à postuler !

- Vous êtes en Master RH ou similaire, désireux d'apprendre et de vous dépasser !
- Une première expérience en RH dans un environnement matriciel sera appréciée
- Vous possédez un esprit analytique et une réelle appétence pour la gestion de projets
- Vous êtes un bon communicant et appréciez travailler en équipe, tout en sachant également travailler en autonomie
- Nécessaire pour le poste: vous parlez couramment anglais, à l'oral comme à l'écrit et maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Power Point).

Attention, pour candidater vous devez pouvoir réaliser 6 mois de stage et disposer d'une convention délivrée par votre école/université.

Et vous bénéficierez en plus de ces avantages :

- Gratification allant de 1410€ (Bac +4 et césure) à 1550€ (Bac +5) brut par mois

- Tickets restaurant

- Accès illimité à la plateforme de formation Coursera pour enrichir votre expérience

- Evénements internes (Masterclasses, conférences...)

Le tout dans un environnement convivial et solidaire qui vous aidera à progresser et à construire un solide réseau professionnel : 92,2% de nos stagiaires et alternants nous recommandent comme employeur (Happy Trainees 2025) !

Pernod Ricard s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les talents. Nos méthodes de recrutement sont axées sur les compétences.

Date de fin de publication :

Date prévisible d'embauche :
2026-01-05

Date de fin d'emploi envisagée :
2026-06-29