Responsable Departements Eldph H/F Forstaff

Rattaché(e) au Directeur du magasin, vous prenez la responsabilité complète du département ELDPH (permanent et saisonnier).
Véritable manager de terrain, vous recrutez, organisez, formez, motivez et évaluez une équipe d'environ 15 collaborateurs.
Votre sens du résultat et votre culture de la performance vous permettront de développer durablement le chiffre d'affaires dans le respect de la stratégie de l'enseigne.

De formation Bac +2 minimum en commerce ou gestion, vous maîtrisez les spécificités de la grande distribution, idéalement au sein d'une enseigne indépendante.

Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans dans l'animation d'équipe et la gestion d'un centre de profit.
Commerçant(e) dans l'âme, vous êtes attentif(ve) à la satisfaction client tout en veillant au bien-être de vos collaborateurs.
Votre leadership, votre professionnalisme et vos qualités d'écoute vous permettront d'être rapidement opérationnel(le) au sein du magasin.

Le potentiel du magasin et les projets portés par la direction sauront retenir votre attention.
La rémunération motivante comprend un fixe et une part variable, pour un package global d'environ 45 K€, selon expérience et résultats.

Alors ? Prêt à relever le challenge ? Postulez dès à présent afin de rejoindre une équipe dynamique ou il fait bon travailler au quotidien.

Notre Process de recrutement : Vous êtes au coeur du projet.

- Pré-qualification avec Inès, notre Talent Sourcer : Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s'assurer qu'il correspond à vos attentes.
- Entretien avec Luc, Consultant métier en charge de ce recrutement : Les besoins, les moyens et l'environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.
- Rencontre et entretien avec l'entreprise, les managers et dirigeants.
- Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste soit le bon poste pour vous.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.