Formateur Technique H/F

Aprolis

Aprolis, filiale du Groupe Monnoyeur, propose à ses clients depuis plus de 70 ans des solutions de location, achat et maintenance d'engins de manutention.
Partenaire et distributeur exclusif des marques Cat® Lift Trucks et Crown en France, Aprolis possède la gamme de matériel de manutention la plus large du marché.
Aprolis est une entreprise aux valeurs humaines, telles que le Respect, l'Esprit d'entreprendre, le courage et la convivialité qui animent l'ensemble de nos équipes dans un esprit d'inclusion et de proximité.

Nous sommes à la recherche d'un formateur ou d'une formatrice technique, basé(e) à Villers Saint Paul (des déplacements sont à prévoir sur la France)

A ce titre, vos missions principales sont :

- Animer les actions de formation technique (technologie, produit, etc.) et sécurité (autorisations de conduite, etc.) en « présentiel » et « distanciel »,

- Créer puis organiser la phase amont de la formation (préparation des modules et des supports de cours théoriques et pratiques),

- Créer des formations et des évaluations en ligne.

Profil recherché :

- Formation Bac +2 type BTS

- Vous justifiez idéalement d'une expérience réussie sur ce type de poste.

Vos avantages :

- Un RTT par mois,

- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

- Dans ce cadre vous bénéficiez d'un téléphone portable et PC portable.

- Une mutuelle avec une prise en charge de l'employeur à la hauteur de 75%,

- Chèque déjeuner de 11€ par jour travaillé,

- Un 13ème mois mensualisé et une part variable annualisée

- Un dispositif d'épargne salariale : PEE, PERCO avec des règles d'abondements attractives,

- Un CSE régional.

Vous êtes rigoureux/rigoureuse, organisé (e) et vous recherchez un poste polyvalent. N'hésitez pas à nous joindre votre CV (d'une page maximum et ne contenant pas de photographie, d'informations sur votre âge ou votre situation personnelle)

« Le groupe Monnoyeur est signataire de la charte de la diversité depuis 2020 et s'est engagé dans la promotion de l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes par la signature d'un accord de groupe le 02 décembre 2021.

- Ces engagements forts, en lien avec nos politiques RH et RSE, visent à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attaché(e)s parmi lesquelles le respect.

- Cette volonté portée au plus haut niveau du groupe fait partie de notre responsabilité. Elle passe par la reconnaissance et l'acceptation de toutes les formes de diversités présentes au sein de nos équipes. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérer comme une source de richesse collective au bénéfice de l'ensemble du groupe. »