Psychologue Clinicien au Sein du Service Educatif en Milieu Ouvert Semo - Temps Non... H/F
Fonction publique Territoriale
- Belfort - 90
- Fonctionnaire
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants.
Animé par des valeurs d'exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d'implication, le Département est pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d'en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.
Le service éducatif en milieu ouvert accompagne près de 400 enfants concernés par une mesure en assistance éducative.
La mission du/de la psychologue du SEMO doit faire preuve d'expertise et respecter les principes éthiques et déontologiques dans le champ de la protection de l'enfance. Il/elle apportera son expertise aux professionnels de l'équipe et sera amené à rencontrer parents et enfants.
Ses missions principales sont les suivantes :
* Réaliser des bilans psychologiques et des accompagnements auprès des enfants et des familles.
* Participer aux évaluations de situations (aide à l'appréhension ou à la résolution de situations difficiles) et à l'élaboration du projet pour l'enfant.
* Aider les professionnels de l'équipe à prendre de la distance face aux situations suivies.
* Participer à l'élaboration et à la conduite de projets individuels et collectifs en faveur des enfants et de leur famille.
* Prendre part activement au fonctionnement du SEMO et à la mise en ½uvre des orientations du Projet de Direction et d'Administration.
* Orienter et travailler en transversalité et complémentarité avec les partenaires internes et les autres directions de la collectivité (ESD, PMI) ainsi qu'avec les professionnels du réseau partenarial (CAMSP, CMPP, SESSAD, pédopsychiatrie, orthophoniste, psychomotricien, etc.).
COMPÉTENCES REQUISES
* Connaissances des dispositifs législatifs et réglementaires à dimension sociale et médico-sociale, notamment en matière de protection de l'enfance ;
* Connaissance de la collectivité et de ses politiques départementales : le schéma unique des solidarités, CAP 2028, missions des autres directions ... ;
* Connaissance du développement psychologique de l'enfant, de ses besoins fondamentaux, des psychopathologies qu'il peut développer, etc. ;
* Capacité relationnelle et d'écoute en direction de l'équipe : retours d'évaluations et besoins d'échanges autour des situations complexes ;
* Capacité d'analyse et de synthèse ;
* Capacité à gérer les émotions et les tensions, voire des conflits, au sein d'une équipe ;
* Capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
* Respect et maîtrise du secret professionnel ;
* Capacité à s'adapter aux initiatives et projets de direction et de la collectivité et d'y prendre une part active ;
* Capacité à s'adapter aux initiatives et projets de direction et de la collectivité et d'y prendre une part active.
EXIGENCES ET CONTRAINTES
* Expérience confirmée en protection de l'enfance.
Ce poste est soumis aux dispositions de l'article L.133-6 du Code de l'action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d'honorabilité. Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement.
Sous réserve des disponibilités de la collectivité, un jury sera susceptible d'être organisé la semaine 49 soit du 1er au 5 décembre 2025
NOS AVANTAGES
* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération ;
* Temps de travail de 37h10/semaine - 12 jours de RTT (sous réserve de continuité de service, possibilité d'organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine) ;
* 25 jours de congés payés - Compte Epargne Temps ;
* Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics ;
* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS) ;
* Participation employeur à une prévoyance ;
* Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.) ;
* Offre de formations innovantes ;
* Accompagnement préparation aux concours.
Pas de salaire renseigné
Publiée le 10/10/2025 - Réf : O090251009000456
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