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Responsable Formation & Développement des Compétences H/F Syngenta Crop Protection
- Belgique
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
En tant que Responsable Formation & Développement des Compétences sur notre site de Seneffe (SEVESO), vous serez au coeur de notre stratégie de développement du capital humain. Votre mission principale sera de définir, construire et piloter la politique de formation du site, tout en contribuant activement au développement et au maintien des compétences et du savoir-faire de nos équipes.
Dans ce cadre, vos responsabilités principales seront les suivantes :
Stratégie et pilotage de la formation
- Identifier, en collaboration avec les managers, les besoins en compétences actuels et futurs en cohérence avec la stratégie du site
- Construire et piloter les plans de formation par département/fonction via les systèmes Syngenta (COMEAE / Learning Edge)
- Gérer le budget formation et émettre les KPIs associés au processus formation-développement
- Être garant du processus de formation sur site avec enregistrement des formations et adhérence aux plans
Organisation opérationnelle des formations
- Organiser les jours de formations obligatoires liés à la législation belge et les impératifs site.
- Structurer et déployer l'onboarding des nouveaux entrants en définissant des plans de formation détaillés avec les responsables de département
- Encadrer les formateurs métiers site pour assurer le déploiement des plans de formations métiers (production)
- Superviser la coordination des plannings (formateurs/employés à former)
Gestion des compétences et développement
- Consolider les compétences à acquérir et acquises dans les domaines RH clés : identification des potentiels, mobilité interne, plans de succession, évaluation de performance
- Réaliser une cartographie des compétences existantes et requises
- Structurer et développer la gestion des compétences du site et définir les parcours professionnels
- Assurer le suivi des certifications et habilitations
- Mettre en place un système d'évaluation de l'efficacité des formations
Représentation et coordination
- Représenter le site de Syngenta Seneffe dans les forums internes et externes
- Identifier les formateurs internes et externes capables d'assurer les modules de formation envisagés
- Collaborer étroitement avec les départements RH, Production, Maintenance & Engineering, Process, HSEQ, IT et ManEx
Qualifications
- Bachelier en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation, Sciences de l'éducation ou domaine similaire
- Minimum 2 ans d'expérience dans un environnement industriel, idéalement chimique
- Expérience en gestion/planification de projet
- Maîtrise des logiciels MS Office (niveau avancé)
- Connaissance des systèmes de gestion de formation (COMEAE / Learning Edge est un plus)
- Anglais professionnel (niveau B1/B2 minimum)
Profil recherché
- Excellentes qualités communicationnelles et écoute active
- Esprit d'équipe développé
- Organisation efficace et sens aigu des priorités
- Autonomie, proactivité et capacité d'initiative
- Attitude constructive et positive face au changement
- Qualités de leadership et capacité à encadrer
- Orientation « service client » (interne et externe)
Informations supplémentaires
- Une semaine de travail de 40 heures avec un système de récupération
- Environ 15-16 jours de récupération par an
- 20 jours de congés payés légaux, plus des jours supplémentaires liés à l'ancienneté
- 8€ TR/Jour travaillé
- Une rémunération compétitive + Bonus
- Des opportunités d'interactions internationales
- Un environnement de travail stimulant dans une usine chimique (site Seveso)
- Un poste à responsabilités importantes, directement rattaché au Manager Transformation & OpEx
- Des possibilités de développement professionnel avec une forte exposition et un réseau étendu
- Un impact direct sur la performance du site et l'engagement du personnel
- Localisation : Syngenta Chemicals, Seneffe - Belgique
Syngenta est l'un des leaders mondiaux sur le marché des produits de protection des cultures et des semences avec plus de 28 000 employés actifs dans plus de 90 pays et partageant un objectif commun : optimiser l'utilisation du potentiel végétal. Avec un service recherche et développement de toute première catégorie, une présence à travers le monde entier, et un réel engagement auprès de nos clients, nous aidons à augmenter les rendements, à protéger l'environnement et à améliorer la santé et la qualité de la vie.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse de votre CV
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Entretien Recruteur, Technique et Manager (ZOOM et/ou présentiel)
-
Notre proposition d'embauche
-
Publiée le 10/12/2025 - Réf : 8f4238a4-eca9-4bee-9485-a4089970ff80
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