Responsable Comptable Groupe H/F Serpinet Conseil

Notre client est une mutuelle fondée par des entrepreneurs du BTP et historiquement implantée dans l'Est de la France. La mutuelle possède un ratio de solvabilité parmi les meilleurs du marché lui permettant de construire et de mettre en place une stratégie de développement cohérente avec son ambition. Elle souhaite notamment accompagner son fort développement par une démarche de modernisation en profondeur de ses outils.

Pour répondre à cette ambition, nous recherchons leur futur :

Responsable Comptable Groupe H/F

CDI basé à Strasbourg au siège

Au sein de la Direction Comptabilité et Risques

Équipe de 4 personnes

Missions principales

Gestion comptable

- Superviser l'ensemble des opérations comptables (générales, fournisseurs, immobilisations, techniques assurance),
- Veiller à la bonne tenue des écritures comptables dans le respect des délais et des normes ainsi qu'à l'établissement des rapprochements bancaires périodiques,
- Contrôler et valider les clôtures périodiques,
- Suivre la fiscalité (IS, TVA, CVAE, TSCA, C3S...),
- Élaborer les déclarations DAS2,
- Contrôler les flux comptables métiers,
- Garantir la fiabilité des comptes jusqu'au bilan (8 entités juridiques),
- Contribuer à la coordination de la comptabilité technique des sociétés d'assurance en lien avec les services actuariat et réassurance.

Normes et règlementation

- Appliquer les normes comptables françaises de droit commun et spécifiques au secteur de l'assurance,
- Veiller au respect des obligations fiscales et règlementaires.
- Préparer les arrêtés comptables, les bilans, comptes de résultats et annexes,

Clôture et reporting

- Participer à l'élaboration des rapports de gestion, documents financiers et réglementaires destinés aux instances de régulation (notamment ACPR),
- Collaborer avec les commissaires aux comptes.

Management d'une équipe composée de 4 comptables

- Organiser et optimiser l'organisation des tâches de l'équipe - en contribuant à ce titre activement à la définition et à la bonne adhésion des équipes aux évolutions des outils procédures et outils informatiques,
- Soutenir les collaborateurs dans la gestion de leurs dossiers, la supervision de l'équipe et la production des reportings,
- Contribuer à la définition des moyens humains nécessaire au bon fonctionnement du service et la participation active aux recrutements,
- Contribuer à la montée en compétences des collaborateurs (définition des actions de formation - identification des compétences et des évolutions),
- Tenir les entretiens (évaluation annuelle - entretiens professionnels et bilan 6 ans).