Directeur Général Adjoint aux Transitions et Développement Territorial - Com Cnes du Royans Vercors H/F

Fonction publique Territoriale

Formation :
Bac +5 en développement territorial, aménagement, urbanisme, ou management des politiques publiques.
Connaissances :
- Solides connaissances du fonctionnement d'une intercommunalité et plus largement, bonne culture générale du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des politiques publiques locales dans le champ d'intervention de la DGA (développement, transitions énergétiques et environnementales, gestion des ressources et du patrimoine)
- Cadre réglementaire : comprendre les normes, lois locales, nationales, voire européennes et les règlementations liées aux domaines de compétences

Savoir-faire :
- Savoir développer une vision stratégique au service du projet territorial, décliner et ordonnancer des plans d'action,
- Animer les instances internes de la CCRV
- Organiser le travail des équipes, les objectifs assignés aux encadrants intermédiaires, savoir insuffler méthodologie et transversalité - veiller à la cohérence des actions entre services au sein de la DGA et en interface avec les services ressources
- Gestion budgétaire, financière et ressources humaines : établissement et suivi de budgets.
- Aisance dans la passation et l'exécution de marchés publics
- Pilotage stratégique et opérationnel de projet(s) complexe(s) : capacité à mener des projets pluridisciplinaires, souvent transversaux, en maîtrise d'ouvrage directe ou déléguée
- Savoir traduire les orientations politiques en plans d'actions, plannings et budgets
- Veille stratégique et règlementaire : suivi des évolutions législatives/normatives, prospective territoriale

Savoir-être :
- Capacité d'analyse, de prospective, d'évaluation des objectifs et résultats attendus
- Fortes capacités de rigueur et d'organisation, savoir planifier, hiérarchiser, déléguer, suivre et objectiver les avancées
- Conduite du changement - Management & encadrement : management d'équipes variées, d'encadrants, capacité à fédérer, à développer une culture managériale adaptée et impulser l'action collective - accompagner la montée en compétences collectives et individuelles
- Relations et représentation institutionnelles - développement de partenariats - Communication - négociation, concertation avec les acteurs du territoire, élus etc.
- Posture d'écoute et d'accompagnement des élus, diplomatie
- Ouverture d'esprit, aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Innovation / amélioration continue : proposer des optimisations, impulser la modernisation des modes opératoires
- Esprit d'initiative et autonomie
- Sens de l'intérêt général & du service public - loyauté envers la collectivité, ses orientations, son collectif de direction et ses élus

Selon la grille indiciaire du cadre d'emploi des Attachés Territoriaux de la FPT.