Ingénieur Cybersécurité H/F Davidson consulting

Techniques :

- Expertise approfondie sur les solutions de cybersécurité et les tendances du marché
- Connaissance des architectures SI et des environnements techniques (systèmes d'exploitation, réseaux, protocoles de communication, etc.)
- Capacité à analyser les risques et proposer des mesures adaptées
- Prise en compte des contraintes de sécurité, de performance et d'expérience utilisateur dans les choix d'architecture

Méthodologie et référentiels :

- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet
- Excellentes compétences rédactionnelles pour la documentation technique (DAT, modes opératoires, guides de sécurité, etc.)
- Adaptabilité et pédagogie pour vulgariser des concepts techniques auprès de différents interlocuteurs
- Connaissance des standards et normes de cybersécurité32

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.