Risk Manager - Epargne Retraite H/F AXA en France

Solides compétences techniques et métier en conception de produits, modélisation actuarielle, de préférence dans le domaine d'expertise de l'épargne/retraite

Capacité à collaborer avec différentes directions (y compris juridique et conformité), capacité de leadership sur des sujets complexes, avec différentes fonctions
Connaissance de la modélisation et de la calibration en normes Solvabilité 2, ou intérêt marqué pour l'acquérirdans toutes ses composantes et variantes,

Maitrise de la chaine de valeur de l'assurance (produits, pricing, distribution, gestion des contrats, des primes et sinistres, réassurance, monitoring et contrôle, finance et solvabilité...), et les risques qui leur sont associés (assurantiels, légaux, de conformité, financiers, opérationnels, stratégiques)
Capacité de rédaction. Capacité d'analyse et de synthèse

Intérêt ou connaissance du marché, de la compétition, des produits, et du panorama concurrentiel, et du contexte politique, économique, social et réglementaire

Sens du client interne et externe (compréhension des besoins)
Capacité à gérer les urgences (time-to-market), et les projets de moyen-long-terme

Posture Business Partner en conjuguant : indépendance d'opinion, affirmation de ses convictions, Influence, capacité de challenge des 1ières lignes, Coopération et co-construction, Diplomatie, Négociation, capacité de décision
Grande curiosité, ouverture d'esprit, et sens de l'innovation

Langue anglaise (usage occasionnel, principalement à l'écrit)

Sens de l'initiative et autonomie : le poste nécessite cependant de référer au manager de l'équipe pour la revue des opinions préparées. Ponctuellement pour les autres sujets, et sur jugement du titulaire du poste, lorsqu'ils présentent un élément de risque important ou en forte évolution et pour approbation des changements les plus matériels des politiques et guidelines
Les principaux interlocuteurs du titulaire du poste à l'extérieur du RM: responsables et expert techniques et/ou de souscription des BUs, direction des investissements, experts des directions juridique et conformité

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :
- D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue !