Pilote Amélioration Continue et Innovation H/F MBDA

Participez à l'intégration finale de nos produits en rejoignant notre site de Selles-Saint-Denis, situé au coeur de la Sologne.
Rejoignez la Direction qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés !
Au sein de la direction Production missiles, plus spécifiquement au service amélioration continue et innovation de l'entité, vous identifiez, cadrez et pilotez des chantiers d'amélioration continue ou d'innovation, aussi bien sur les lignes de production que de façon transverse. Vous participez à la mise en oeuvre de la démarche Lean Manufacturing sur votre périmètre. Leader du changement, relais de la Direction, vous entraînez les équipes et êtes un vecteur majeur de l'évolution de la culture de l'entité.
Grâce à vos compétences vous assurez les missions suivantes :
- Détecter, caractériser et proposer des chantiers d'amélioration par l'apport d'une vue transverse et moyen terme,
- Assurer une veille sur les pratiques et initiatives dans les autres directions et hors de l'entreprise,
- Participer à l'élaboration de la roadmap Amélioration Continue et Innovation de l'entité Production Missiles et à l'animation de ses rituels de pilotage,
- En réponse à des problématiques actuelles ou futures, piloter des chantiers d'amélioration et/ou d'innovation dans des domaines variés,
- Apporter un support et une expertise aux lignes de production dans les domaines suivants : lean manufacturing (outils et méthodes), analyse de flux, analyses capacitaires, excellence opérationnelle, gestion de projets,
- Animer des groupes de travail transversaux afin de déployer la démarche de progrès continue à l'ensemble des équipes.
- Soutenir le pilotage et contribuer au déploiement de la culture lean manufacturing : communiquer sur les chantiers réalisés, déployer et ancrer les bases du lean,
- Former les équipes techniques et de production aux outils d'amélioration continue,
- Animer l'OpenLab de l'entité et être responsable de son développement (collaboration avec les référents, enrichissement de l'offre, intégration au réseau OpenLab du group.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...