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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable d'Équipe Calcul Flex H/F à Tours est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heure

Salaire brut estimé

44 500 € / an 3 708 € / mois 24,45 € / heure

Salaire brut max

53 200 € / an 4 433 € / mois 29,23 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Responsable d'Équipe Calcul Flex H/F Assystem

Tours - 37
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Détail du poste

Trouver des solutions au dérèglement climatique est la priorité du 21ème siècle, et implique de switcher à l'énergie bas-carbone. Chez Assystem, on s'est donc donné pour mission d'accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Et pour y parvenir, nos 8 000 Switchers couplent leur expertise historique en ingénierie et en management de projet aux technologies digitales.

Présent dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la production et la distribution d'électricité bas-carbone, à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. Nous participons également à la modernisation des réseaux électriques et l'électrification des usages, à travers l'hydrogène pour décarboner les secteurs des transports et de l'industrie.

Intégré au groupe-métier chargé des études en mécanique, et plus particulièrement les activités de calcul de flexibilité, vous serez en charge du management, de la gestion des collaborateurs rattachés à votre périmètre, du maintien et du développement des compétences de l'équipe.

Vous serez aussi l'interlocuteur et l'interface avec les clients et les autres BU/BE d'Assystem pour les projets transverses.

Les tâches et responsabilités associées à ce poste comprennent principalement les activités suivantes :

Technique

- Gérer les affaires de son groupe métier et l'adéquation des compétences techniques associées
- Assurer une part de production, de contrôle et d'approbation technique
- Suivre et assurer le reporting des affaires
- Manager la sécurité (PDP, HSE, FE, ODM)

Management

- Garantir la qualité de la production de son équipe
- Etre un animateur de son équipe pour assurer la cohésion du groupe
- Être responsable du haut niveau de compétences de son équipe métier
- Réaliser les entretiens de fin d'année, fixer les objectifs
- Allouer des ressources et en assurer le suivi pour les projets transverses

Relation-client

- Assurer la relation client et commerciale de proximité
- Etre capable de détecter des nouvelles opportunités chez nos clients
- Participer à la rédaction d'offres

Qualifications

Issu(e) d'une formation ingénieur universitaire en Mécanique ou école d'ingénieur spécialisée, vous disposez d'une expérience managériale avérée et de compétences techniques étendues dans les calculs mécaniques de flexibilité (caesar, pipestress). Vous pouvez aussi disposer d'une très bonne maîtrise des calculs par éléments finis.
Vous êtes habiles avec le pack Office et avez un bon niveau d'anglais. Une connaissance des méthodes (lean / six sigma) serait un plus.
Vous disposez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse, et vous faites preuve d'exhaustivité dans votre quotidien professionnel.

Informations supplémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration