Gestionnaire des Marchés Publics - Barentin H/F

Fonction publique Territoriale

Engagée dans une politique d'optimisation de ses ressources et de modernisation de ses services, la ville déploie une politique d'achats responsables visant à concilier performance économique, exigence environnementale et impact social positif. À ce titre, la gestion stratégique des marchés publics est un levier prioritaire de sa transformation. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) gestionnaire des marchés publics rigoureux(se) et motivé(e), désireux(se) de contribuer activement à la performance, à la transparence et à la mise en ½uvre opérationnelle de cette politique d'achats responsables au service de la commande publique locale.
Le poste s'inscrit dans le cadre d'une mutualisation avec la Communauté de Communes Caux Austreberthe à hauteur de 20% de l'ETP.

Activités principales :
* Conseiller les élus et les services sur le choix des procédures, l'évaluation de leurs besoins et des risques juridiques, en intégrant les objectifs d'achats responsables ;
* Rédiger les pièces administratives des dossiers de consultation des entreprises ;(Règlement de Consultation, Acte d'Engagement, Cahier des Clauses Administratives Particulières etc.,) ;
* Gérer et suivre les procédures de mise en concurrence (planification des marchés, secrétariat des commissions d'appels d'offres, préparation des documents pour le contrôle de légalité, rédaction des actes (délibérations, décisions ...) ;
* Assister les services dans l'exécution des marchés (avenants, reconductions, pénalités, ordres de services etc.) ;
* Sensibiliser les services sur la politique d'achat commune entre les deux entités et aux bonnes pratiques d'achats responsables ;
* Participer à l'optimisation des achats publics (groupement de commande, mutualisation...) ;
* Assurer le suivi financier et comptable des marchés.

Relations internes :
* Échanges directs et permanents avec le supérieur hiérarchique et les membres de la direction ;
* Relations régulières avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité ;
* Relations avec les services de l'État et les prestataires ;
* Relations avec les réseaux professionnels.

Rémunération :
* Régime indemnitaire ;
* 13e mois ;
* Possibilité d'attribution d'un CIA.

Avantages sociaux :
* Tickets restaurants ;
* Collectivité adhérente au CNAS ;
* Amicale du personnel ;
* Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.