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Raf Responsable Administratif et Financier - Secteur BTP H/F Ingérop

Mérignac - 33
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Vous serez rattaché(e) à Direction Régionale Grand Ouest, située à quelques minutes de l'aéroport. Implantée à proximité du centre commercial Mérignac Soleil, elle bénéficie également d'un environnement agréable, non loin de la forêt du Bourgailh à Pessac.

Rattaché(e) au Directeur Financier France ainsi qu'au Directeur Régional Grand Ouest, vous managerez les équipes administration, gestion et finance de la région (4 collaborateurs) et serez membre du comité de direction régional.

Maillon essentiel de la chaîne de décision, vous apporterez votre vision stratégique pour contribuer à la bonne gestion administrative et financière de cette unité opérationnelle dynamique.

Vos missions consisteront notamment à :

- Superviser la comptabilité d'exploitation et le contrôle de gestion de l'Unité et des projets, coordonner les clôtures financières mensuelles et assurer la fiabilité des comptes ;
- Accompagner la direction dans l'élaboration des budgets, l'évaluation des risques et en suivre la déclinaison auprès des opérationnels ;
- Analyser les engagements contractuels et s'assurer de leur bonne réalisation financière ;

- Être à même de développer une relation de « business partner » avec la direction et les managers opérationnels, afin de les accompagner et de les guider au mieux dans leurs prises de décisions.
- Réaliser toutes études Adhoc à la demande de la direction et être force de proposition dans l'amélioration de nos performances et de notre contrôle interne ;
- En coordination avec le Directeur Régional, les Responsables d'Agence et les services du Groupe, conduire les missions locales de services généraux (achat, immobilier, voitures, informatique, ...)

- Participer aux projets transverses Groupe

- Complément de mission possible : Responsable régional du Système de Management Intégré (SMI) en coordination avec la Direction SMI et Ethique du Groupe ;

Ces missions ne sont pas limitatives.

Diplômé(e) d'une formation supérieure en comptabilité/finance (Ecole de Commerce, Master Comptabilité Contrôle Audit, MSTCF, DSCG, ...), vous bénéficiez d'une expérience confirmée de 8 ans minimum acquise, idéalement, au sein d'une société d'ingénierie ou d'un groupe du secteur du BTP.

Maîtrise des métiers de la comptabilité/gestion et de leurs outils (aisance avec les outils dédiés et les outils de reporting et d'analyse),

Expérience des contrats à long terme caractéristiques du BTP ;

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre relationnel.

Une charte télétravail
L’acquisition de jours de RTT
Le droit à des CESU
L’accès à l’épargne salariale / l’intéressement / la participation
Un Compte Epargne Temps (CET)
Une politique de formation individualisée et des parcours métiers
L’accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits
Un CSE dynamique

Votre package :

- Votre rémunération fixe mensuelle
- Une charte télétravail
- L'acquisition de jours de RTT
- Un Compte Epargne Temps (CET)
- Le droit à des CESU
- L'accès à l'épargne salariale / l'intéressement / la participation
- L'affiliation à une mutuelle et une prévoyance de qualité
- Une politique de formation individualisée et des parcours métiers
- L'accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits de mobilité géographique
- Un CSE dynamique

Ingérop attache de l'importance à la diversité de ses équipes et agit pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature à compétences égales.

Votre engagement, notre ambition, ensemble inventons demain !

#LI-Hybrid #NowHiring #JoinOurTeam

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique ou en visio avec le ou la Chargé(e) de Recrutement
Entretien physique ou en visio avec le manager
Selon le poste, un 2e entretien peut être organisé avec le N+2 et les Ressources Humaines