Chef de Chantier Tertiaire H/F Sygmatel

Votre recherche:

Nous recherchons bien plus qu'un(e) chef(fe) de chantier, mais un(e) futur(e) collaborateur(rice) dynamique, rigoureux, capable de s'adapter et de s'investir à la vie de l'entreprise et de ses collaborateurs.

Notre vision:
Vous êtes avant tout une personne curieuse et habile au quotidien. Au-delà de vos qualités, nous accorderons la plus grande importance au savoir-être, à l'implication, à l'investissement professionnel ainsi qu'à l'autonomie dont vous ferez preuve.

Le sens des responsabilités et l'aisance relationnelle sont essentiels pour travailler dans une entreprise où les relations sont simples et directes, où l'entraide, la convivialité, la souplesse et l'écoute existent avec tous les services.

L'obtention d'un diplôme est exigée (CAP / Bac /BTS électrotechnique).

Vous souhaitez entrer dans une entreprise qui allie la structure d'un grand groupe tout en conservant sa convivialité, alors on vous conseille de poursuivre la lecture.

Sygmatel c'est 380 collaborateurs répartis sur 12 sites qui chaque jour oeuvrent avec pour devise « Au-delà de nos savoirs faire, nous sommes là pour prendre soin de ceux qui nous sont confiés ». Une raison d'être arborée fièrement que nos salariés mettent de l'énergie à appliquer chaque jour pour nos clients.

Le Groupe s'affirme comme un acteur majeur dans ses domaines d'activité : l'électricité courant fort, la sûreté électronique, l'audiovisuel ainsi que le service aux clients.

• Carte ticket restaurant / primes panier
• Prime de participation / de fin d'année
• Chèques vacances
• Actionnariats salariés
• Réductions et avantages CSE
• Mobilité interne
• Equilibre vie pro - vie perso

NOTRE ENGAGEMENT, c'est

Vous faire profiter d'avantages :

- Mutuelle d'entreprise (avec prise en charge de 60%)
- Les repas
- Chèques-vacances
- Une prime annuelle sur objectifs
- La prime de participation
- La possibilité de rejoindre l'actionnariat du groupe
- Prime de cooptation à hauteur de 800€

*100% des annonces intègrent les éléments de rémunération directs (les salaires bruts) ainsi que les éléments de rémunération indirects (primes congés, primes diverses, avantages...)

L'entreprise, à travers la Sygmatel Academy, a développé un « organisme de formation interne » qui vous permet à la fois d'être formé par vos collègues et de pouvoir leur partager vos connaissances sur des sujets opérationnels.

Des envies d'évolution ou de mobilité ? Notre maillage territorial et nos parcours de progrès vous ouvrent des opportunités sur l'ensemble du groupe.