Agent Recenseur H/F

Mairie

Dans le cadre du recensement de la population, la Ville de Castres recrute 8 agents recenseurs pour la période du 5 janvier au 21 février 2026.

Le recensement de la population est une mission d'intérêt public, la rémunération est ainsi cumulable avec les indemnités chômage.

Mission :
En collaboration avec le Service population, l'agent recenseur doit procéder au repérage et au recensement des logements au moyen de l'imprimé de l'INSEE à remettre aux administrés. Chaque agent recenseur se voit attribuer une liste d'environ 240 logements et est chargé de vérifier, classer et comptabiliser les questionnaires recueillis.

Profil :
- A minima le Bac
- Autonomie : L'agent recenseur doit assimiler les concepts et les règles contenus dans le manuel qui lui sera distribué et savoir se repérer sur un plan.
- Capacité relationnelle : être à l'aise dans les contacts avec la population. Il devra parfois convaincre, souvent rassurer, aider certaines personnes à remplir les questionnaires. Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
- Moralité et neutralité : L'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à pénétrer dans le logement des personnes recensées. Il ne doit en aucun cas y faire état de ses opinions ou éventuels engagements politiques, religieux ou syndicaux et, bien entendu, il doit être d'une parfaite moralité (un extrait du casier judiciaire bulletin 2 sera demandé par la Commune)
- Discrétion : L'agent recenseur doit respecter scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles qu'il est habilité à collecter.
- Stabilité dans la fonction : La Ville aura à évaluer le risque de voir un agent recenseur abandonner son travail avant de l'avoir achevé. Quelle qu'en soit la raison, l'abandon d'un agent recenseur en cours de collecte crée des difficultés notables pour la Ville.
- Disponibilité : La durée de la collecte étant limitée dans le temps, l'agent recenseur doit terminer son travail le plus rapidement possible.
- Ténacité : L'agent recenseur sera amené à faire plusieurs passages entre le repérage des adresses et le retrait de l'imprimé. Un agent recenseur peu consciencieux pourrait classer à tort un logement comme vacant, ce qui entraînerait un déficit de la population pour la Ville.
Bonne connaissance géographique de la Commune indispensable.

Compétences spécifiques requises :
o Faculté d'adaptation, esprit d'initiative et sens des responsabilités
o Capacité à travailler en équipe et à organiser son planning professionnel
o Qualités d'ordre et de méthode
o Communicatif et relationnel.
o Dynamique et motivé.
o Une grande disponibilité.
o Une bonne condition physique (marche, déplacements extérieurs en saison hivernale, montées d'escaliers)

HORAIRES :
L'agent recenseur organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction des adresses à recenser. Le travail d'agent recenseur n'est pas soumis à des horaires fixes. Il est essentiel de rencontrer les administrés à leur domicile.
Souvent le soir et le week-end.

CONTRAINTES :
- Possibilités de travailler sur le temps du repas, le week-end et en soirée
- Contact avec des différents publics
- Gestion éventuelle de situations difficiles
- Rendre compte régulièrement de son travail
- Pouvoir être joint facilement lors des tournées (prêt d'un téléphone portable)

AUTRE :
- L'établissement d'une carte officielle à ses noms et prénoms que l'agent devra présenter aux habitants recensés
- Permis B et véhicule personnel obligatoires.

Formation des agents recenseurs :
Les agents recenseurs participent à deux demi-journées de formation obligatoires, en début de la session de recensement.

Réunions :
Des rencontres sont planifiées avec le coordonnateur Recensement du Service population deux fois par semaine.

INDEMNISATION :
- La rémunération est établie sur une vacation forfaitaire d'environ 1 200 euros brut (comprenant participation aux réunions de formation, repérage des adresses