Chef de Chantier Gros Œuvre H/F SAS Sagir

Sarthe - 72
CDI
Bac
Bac +2
BTP
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Vous êtes autonome, dynamique et organisé(e), vous assurerez le bon déroulement de votre chantier :

- Préparation et organisation du chantier : analyse de plans et du dossier technique, évaluation des besoins en main d'oeuvre, en matériels et en matériaux, en relation avec le conducteur de travaux.
- Organisation : manager et gérer votre équipe, respecter et faire respecter les consignes en matière de sécurité et de prévention, être l'interface entre le conducteur de travaux et les équipes.
- Exécution des travaux : vérifier la conformité et la bonne exécution des ouvrages.
- Suivi des travaux : faire le point sur l'avancement des travaux, reporting quotidien, respect du planning.

Meneur(se) d'équipes, vous aimez le travail sur le terrain, vous êtes réactif(ve) face aux difficultés, vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez faire preuve d'initiatives, vous avez le sens de l'organisation, des responsabilités et de l'esprit d'équipe.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire (chef d'équipe) dans le domaine de la maçonnerie/gros oeuvre.

Poste à pourvoir en CDI de 35 heures ou de 39 heures.

Rémunération selon profil

Entreprise spécialisée dans le domaine du Gros Oeuvre et de la Maçonnerie depuis plus de 20 ans.

Nous sommes une PME de 90 salariés à l'esprit familial et où la proximité et le relationnel sont au coeur de l'activité. Nous travaillons principalement sur les secteurs du MANS et d'ALENCON en réalisant des travaux de tous types : logements collectifs et individuels, bâtiments tertiaires et industriels, génie civil.

Entreprise dynamique bénéficiant d'une politique d'investissement forte qui permet aux collaborateurs d'avoir des conditions de travail optimales.

Fonctionnement simple avec une direction au plus proche de ses collaborateurs pour assurer souplesse et réactivité auprès de ses clients.

Cet esprit familial a permis à l'entreprise de connaitre une croissance soutenue et surtout un turnover quasi nul depuis les 5 dernières années.

Management de proximité
Matériel de travail de qualité et récent
Nombreuses formations
Prime de fin d’année
Mutuelle
Paiement des heures supplémentaires

Véhicule de service, mutuelle, prime de fin d'année.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique – échange sur la personnalité et les aspirations professionnelles
Entretien physique avec notre direction
Proposition d’embauche et intégration !