Responsable Formation - CDI - Lyon H/F Club Employés

Descriptif du poste

Chez Club Employés on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur taille (CSE, TPE/PME, ...).

Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur au quotidien grâce à notre plateforme d'avantages et de réductions dédiée aux salariés.

Concrètement, nous rejoindre c'est contribuer à améliorer le pouvoir d'achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts ou événements sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d'attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac...) et bien d'autres...

Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, on est au plus proche de nos entreprises clientes et des besoins de leurs salariés.

On croit en l'importance d'un équilibre entre performance et bien-être, et on met tout en oeuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.

Aujourd'hui, on recherche notre prochain coéquipier, prêt à s'engager avec nous sur le long terme et à structurer la politique formation du Groupe !

Il s'agit d'un poste en CDI basé à Lyon.

Tes missions

Ton objectif principal : Définir, piloter et déployer la politique formation du Groupe Club Employés (300 collaborateurs, 15 villes en France), afin de développer les compétences et accompagner la croissance.

Concrètement, tu devras :

- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie RH et les besoins métiers.
- Conseiller et accompagner les managers dans l'identification des besoins.
- Sélectionner, négocier et évaluer les organismes de formation.
- Suivre et optimiser le budget formation, en mobilisant les financements externes (OPCO, CPF, etc.).
- Gérer la gestion administrative et logistique des actions de formation
- Créer et déployer des parcours de formation innovants (digital learning, alternance, tutorat...).
- Suivre les évolutions réglementaires et assurer la conformité.
- Mesurer l'efficacité des dispositifs et proposer des axes d'amélioration.
- Porter la thématique handicap dans sa globalité : accompagnement collaborateurs, sensibilisation, sourcing d'ESAT...

Mettre en place des indicateurs et reporting pour suivre la progression.