Conseiller·ère en Évolution Professionnelle H/F Catalys Conseil

CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie, Ile-de-France, Auvergne Rhône-Alpes et Nouvelle Aquitaine.

Opérant depuis 1989, nous comptons aujourd'hui 340 collaborateurs sur 60 agences et apportons notre expertise à différents niveaux :

- Sécurisation des parcours professionnels des actifs: Accompagnement des mobilités et des carrières des actifs, qui veulent évoluer et sécuriser leur parcours professionnel dans des contextes de mobilité choisie ou contrainte
- Performance des organisations et du management des RH en entreprise: Accompagnement des entreprises, qui veulent améliorer la performance de leur organisation par le management responsable, le développement des compétences et le dialogue social
- Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation: Accompagnement de l'action publique et paritaire, pour les pilotes qui veulent évaluer et améliorer l'efficience de leur politique et dispositifs Emploi / Formation.

Afin de renforcer notre équipe, nous recrutons un.e

Conseiller.ère en Evolution Professionnelle

pour notre agence de Rezé

Description du poste :

Votre action portera principalement sur cette prestation, en lien constant avec les équipes locales de nos territoires :

Conseil en évolution professionnelle, à destination des actifs, vous accompagnez de façon personnalisée les bénéficiaires sur la réflexion et la mise en oeuvre de leur projet professionnel

Vos missions :
- Réaliser des entretiens individuels approfondis pour analyser la situation, comprendre les besoins, co-construire un plan d'action personnalisé et assurer un suivi régulier.
- Informer et conseiller sur les dispositifs d'évolution et de transition professionnelle : reconversion, formation, création ou reprise d'activité, validation des acquis de l'expérience (VAE), bilans de compétences...
- Accompagner la mise en oeuvre concrète des projets professionnels, en mobilisant les ressources, partenaires et dispositifs adaptés.
- Animer ponctuellement des ateliers collectifs pour favoriser la dynamique de groupe, le partage d'expériences et la remobilisation des bénéficiaires.
- Rédiger des documents de synthèse personnalisés destinés aux bénéficiaires pour formaliser leur réflexion et faciliter la mise en oeuvre de leur projet.

Et vous ?

Titulaire d'un Bac +2 minimum (psychologie du travail, insertion professionnelle, RH, conseil ou formation), vous justifiez d'au moins un an d'expérience dans l'accompagnement individuel (bilan, VAE, reclassement, retour à l'emploi) et/ou collectif (orientation, découverte des métiers), ainsi qu'en gestion de transition professionnelle.

Autonome et organisé(e), vous gérez votre portefeuille de bénéficiaires tout en collaborant avec les cheffes de projet et les partenaires locaux.

Vos qualités d'écoute, d'analyse et votre sens de la pédagogie vous permettent d'accompagner efficacement les bénéficiaires dans leur réflexion et leurs choix.

À l'aise avec les outils informatiques, vous animez des entretiens et des ateliers, en présentiel comme à distance, et rédigez des bilans clairs et exploitables

Notre parcours de recrutement :

- Un entretien avec notre équipe RH
- Un second entretien avec la Responsable de région

Les avantages à nous rejoindre :

- Tickets restaurant : valeur faciale unitaire de dix euros (prise en charge 60%)
- Participation aux bénéfices et politique de partage de la valeur
- Accord de télétravail
- Accord RTT prévoyant 23 jours par an

Mutuelle Santé Entreprise (prise en charge de 60% - et gratuité pour les enfants à charge), ainsi qu'une prise en charge des transports à 50%

Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de professionnalisation individualisés.

Les fondements de notre ADN :

CATALYS Conseil est labélisée ESUS (Entreprise solidaire d'utilité sociale).

Dans le cadre de notre politique en faveur de la diversité, nous examinons toutes les candidatures et nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination, tout en garantissant l'égalité des chances.

Nous sommes attentifs à la qualité de vie et aux conditions de travail de nos collaborateurs (Baromètre QVCT 2024 auprès de tous les salariés : 4,10/5)