Chargé·e du Déploiement des Projets Accompagnement Social et Action Sociale H/F

Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Connaissances:

- Réglementation applicable en matière d'action sociale et de qualité de vie au travail (QVCT) dans le secteur public (notamment dans l'enseignement supérieur).
- Gestion budgétaire : Connaissance des processus de construction, d'exécution et de suivi de budgets publics
- Outils métiers : expérience avec des outils de gestion RH et budgétaire, notamment SIHAM et SIFAC

Conventions et partenariats : connaissance des mécanismes de rédaction et de suivi des actes de gestion et des conventions avec des partenaires externes.
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Savoir-faire - Compétences opérationnelles:

- Conception et mise en oeuvre de projets : Capacité à proposer, élaborer et déployer des projets innovants en QVCT et action sociale, en cohérence avec la stratégie de l'établissement.
- Veille : Capacité à identifier et analyser les bonnes pratiques en QVCT et action sociale, via des réseaux externes et internes, notamment dans l'ESR.
- Coordination d'équipes : animation fonctionnelle d'une équipe de 3 gestionnaires et du réseau d'acteurs impliqués dans les projets
- Gestion budgétaire : Suivi rigoureux des budgets alloués aux projets et activités du département.
- Rédaction et suivi administratif : Rédaction d'actes de gestion, de conventions, et de supports de communication interne et externe.
Communication interne : Diffusion d'informations sur les dispositifs auprès des agents et des composantes de l'université.
Production de tableaux de bord : Création et suivi d'outils de pilotage (budgétaire, opérationnel) pour suivre l'avancement et évaluer l'impact des projets.

Savoir-être - Compétences comportementales:

Esprit d'initiative : Capacité à proposer des projets innovants et à les porter jusqu'à leur réalisation.
Travail en équipe : Aptitude à animer un réseau interne et à collaborer avec des partenaires variés (assistantes sociales, facultés, organismes externes).
Adaptabilité : Flexibilité pour s'adapter aux évolutions réglementaires et aux besoins changeants des agents.
Sens de l'organisation : Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à respecter les échéances budgétaires et opérationnelles.
Empathie et écoute : Sensibilité aux enjeux de bien-être et de qualité de vie au travail des agents.
Éthique professionnelle : Respect de la confidentialité et des valeurs de solidarité, durabilité et humanité portées par l'université.