Chauffeur PL CACES R490 H/F Iziwork

À propos de la mission

- Garantir un acheminement sûr des charges lourdes et encombrantes tout en optimisant les itinéraires.
- Utiliser la grue avec adresse et maîtrise afin de réaliser les opérations de chargement et de déchargement.
- Réaliser des contrôles fréquents ainsi que la maintenance de premier niveau du camion et des dispositifs de levage pour assurer leur fiabilité.
- Travailler en coordination avec les membres de l'équipe sur chantier afin d'organiser la manutention et la livraison.
- Appliquer strictement les règles de sécurité et les normes légales lors de chaque mission.
- Offrir une prestation de qualité en représentant l'entreprise auprès des clients avec courtoisie et professionnalisme.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,43 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,04€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Permis PL et CACES R490 à jour

Certificats requis

- Permis C - Poids lourd
- CACES R490 - Grue auxiliaire

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.